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海外インターンシップとは、一定期間、海外の企業で働く経験を積むことを言います。
インターンシップと聞くと「大学生が参加するもの」という印象を持つ人も多いですが、これまでのキャリアを見直したり、仕事の幅を広げたりするために社会人になってから挑戦する人も増えてきています。
今回は、社会人が海外インターンシップに参加する魅力と注意点、実際に参加するまでのステップについて、詳しく紹介していきます。海外でのインターンシップを考えている社会人の方は、ぜひ参考にしてくださいね。
インターンシップ先企業の業種や職種はさまざまで、多くの企業がインターン生を受け入れています。
インターンシップ先の業種・職種例
期間は、2週間から1年間で設定されていることが多いです。
社会人ですと、有給休暇を取って2週間ほどの短期インターンシップに参加したり、一度仕事を辞め、キャリアの見直しや転職前のスキルアップとして半年から1年間の長期インターンシップに挑戦している人もいます。
海外インターンシップに参加し、そのまま就職できることもあるので、海外での就職を含めたキャリアプランを考えている人は、まずインターンシップに参加してみることをおすすめします。
そんな海外インターンシップに、社会人が参加する魅力は以下の6点です。
どのような魅力があるのか理解したうえで、インターンシップへの参加を前向きに検討していきましょう。
海外からインターン生を受け入れている企業の多くは、グローバルにビジネスを展開し、多様な文化圏の顧客を対象としています。
コミュニケーションの取り方、会議の進め方、メールや電話の取り方など、日本とは異なるビジネスルールや考え方を知って体験することで、視野を大きく広げることができるでしょう。
海外で働く良さを知ったり、反対に日本の企業の良さを実感したり、自身の働き方について考えるきっかけにもなります。
海外インターンシップには、自身の価値観やキャリアプランについて見直すことができるという魅力もあります。
海外にはさまざまな人種の人がいて、あらゆる価値観を持った人がいます。
そういった多種多様な人が行き交う場所で生活することで、日本にいる時には気付けなかった新しい価値観を見つけることができるかもしれません。
日々の仕事に追われて、「自分が本当はどうしたいのか」「どんな人生を歩みたいのか」を見失ってしまう人にとって、海外インターンシップは自身のキャリアを見直すきっかけになるでしょう。
たとえ退職後に海外インターンシップに参加としたとしても、その期間も就労経験としてカウントされ、ブランクとして捉えられにくいです。
企業がブランクを気にするのは「空白の時間に何をしていたのか」「仕事のモチベーションは下がっていないか」といった点ですので、海外インターンを通して学んだ内容や経験をしっかりとアピールできれば問題ありません。
短期のインターンシップも同様に、成長できた点を詳細に伝えることでブランクとして捉えられることはないでしょう。
海外インターンシップに参加することで、実務レベルの英語に触れることができます。
同僚との社内でのコミュニケーションや、メールや電話で顧客とやり取りをするうちにビジネスで良く使われる単語やフレーズを理解していけるでしょう。
語学学校のような教室内で完結する英会話だけでなく、ビジネスで通用する英語力を身に付けられることも、海外インターンシップの大きな魅力です。
近年、日本でもグローバルな視点を持っている人材を求めている企業が増えてきています。
海外インターンシップを通して経験した海外ビジネスのノウハウや英語でのコミュニケーション能力は、そういった企業への転職に有利に働くでしょう。
転職で海外インターンシップをアピールする際は、インターンシップに参加する中で大変だったことやそれを乗り越えたエピソード、得られた成果やどのように成長できたのかを伝えることが大切となってきます。
海外の企業で即戦力として働く経験をした人なら、転職先の企業が求める即戦力の人材として応えることもできるはずです。
海外インターンシップに参加した後、そのまま正社員として就職できるということも珍しくありません。
企業からそのまま働いてほしいとオファーが来ることもありますし、インターンシップ中に出会った人から別の企業を紹介してもらえる可能性もあります。
スキルを上げるための期間限定の就業体験とは思わず、自身の業務で成果を上げて評価されることも意識してみてください。
魅力の多い海外インターンシップですが、注意すべき点も3つご紹介します。
社会人がインターンシップに参加する場合、現職とのスケジュール調整が必要になってきます。
長期休暇があり、休学もできる学生と違って、社会人は現職の仕事とどう区切りをつけるのかを考えなければいけません。
勤務先へは、早い段階で「有給休暇を使って2週間ほどのインターンシップに参加しても良いか」「休職という形での長期インターンシップへの参加は可能か」を確認しましょう。
勤務先によっては一度退職しなければならない場合もあるので、特に現職に不満がなく退職も考えていないという人は、しっかりと検討してくださいね。
取得するビザや、受け入れ先の企業によっては年齢の制限をかけられるので、注意が必要です。
例えばワーキングホリデー制度ですと、査証申請時の年齢が18歳以上、30歳以下(韓国およびアイルランドは18歳以上25歳以下)という条件が設けられています。
その他にも、企業によってはインターン生をそのまま採用するために、30歳以下など一定の年齢制限を設けて募集を行っている場合もあります。
必ずしも年齢制限がある訳ではありませんが、応募するインターンシップの行き先や会社はどうなのか充分に確認しておくことが重要です。
2週間〜3ヶ月の短期のインターンシップは職業体験が主となっているため、無給のケースがほとんどです。
一方、3ヶ月以上の長期インターンシップは有給となる場合が多いですが、国や企業によって支払われる報酬額は異なり、それぞれの国の最低賃金が基準となっているケースもあります。
生計を立てていくには、有給のインターンシップに参加する場合もある程度の貯蓄を作ってから渡航することをおすすめします。
海外インターンシップに参加する魅力だけでなく注意点も理解したうえで、実際に参加するまでのステップを確認していきましょう。
一口に海外インターンシップと言っても、さまざまな種類のプログラムがあります。
インターンシップの期間、費用、参加条件、英語のレベルなど自分に合ったプログラムはどれなのか情報収集を行いましょう。
個人で一から情報収集を行うと膨大な時間がかかるため、日々忙しく時間が限られている社会人は、専門のエージェントへの相談をおすすめします。
希望するプログラムが決まったら、インターンシップ申し込み手続きを行い、企業へ応募しましょう。基本的な選考のフローは以下の通りです。
晴れてインターンシップの採用が決まったら、できるだけ早く勤務先にその旨を伝えましょう。
休暇を使う場合も、退職する場合も、自分の持っている仕事を引き継ぐ必要があります。
周りへの負担を少しでも減らすため、また自分自身も気持ちよくインターンシップに参加するためにも早めに報告しておくことが大切です。
パスポートの申請や、航空券、滞在先の手配、海外保険の加入など渡航前は忙しくなります。
また、渡航先と期間によっては、ビザの申請も必要です。必要な書類などの詳しいことは、渡航先の大使館に確認しましょう。
生活に必要なものは、基本的に渡航先の国で手に入りますが、常備薬やこれがないと生活できないというものがある場合は、事前に準備してから渡航するようにしてくださいね。
海外インターンシップは、海外ビジネスのノウハウを学ぶことができ、自身のキャリアの見直しや今後のキャリアアップにも繋がるきっかけになります。
「このままでいいのだろうか」「キャリアアップを目指すきっかけがほしい」と考えている社会人こそ海外インターンシップに挑戦してみてください。
現職との調整や渡航の準備などしなければならないことはありますが、情報収集をしたり、専門のエージェントに相談したり、ひとつずつ準備していくことでインターンシップへの参加は現実化していきます。
人生は一度きりです。あの時やっておけば…と後悔しないように、海外での就職を検討している方は、ぜひ海外インターンシップへの参加を検討してくださいね。
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